Từ A-Z về cách tính lương cho nhân viên Spa (2023)

Nếu đang có ý định kinh doanh Spa thì chính sách tiền lương của nhân viên là nội dung quan trọng mà bạn cần chú ý. Vậy nhân viên Spa lương bao nhiêu, cách tính lương cho nhân viên Spa thế nào là hợp lý? Trong bài viết dưới đây, bePOS sẽ giúp bạn giải đáp những câu hỏi này nhé!

Mức lương của nhân viên spa gồm những khoản nào?

Mức lương cơ bản

Mức lương của nhân viên spa bao gồm lương cơ bản, còn được gọi là lương cố định, mà nhân viên được nhận hàng tháng. Mức lương cơ bản sẽ được thỏa thuận ngay từ đầu giữa hai bên, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên. Đối với nhân viên mới tốt nghiệp và chưa có nhiều kinh nghiệm, mức lương cơ bản sẽ dao động từ 5 triệu - 8 triệu, trong khi đối với nhân viên có kinh nghiệm lâu năm, mức lương cơ bản có thể lên đến 9 triệu - 15 triệu.

Ngoài ra, mức lương cơ bản còn phụ thuộc vào vị trí của từng nhân viên trong spa, ví dụ như nhân viên chăm sóc da, nhân viên massage, nhân viên trị liệu hay quản lý sẽ có mức lương cơ bản khác nhau.

Các khoản phụ cấp

Các khoản chi phí khuyến khích tinh thần nhân viên thường được sử dụng để bù đắp các yếu tố về điều kiện công việc, bao gồm tăng ca, hỗ trợ chi phí đi lại hoặc các công việc phức tạp. Trong ngành spa, các khoản trợ cấp này thường không được cung cấp thường xuyên, tuy nhiên, chúng vẫn rất quan trọng và có ý nghĩa đối với nhân viên.

Ngoài ra, còn có các khoản trợ cấp như tiền thưởng lễ, tết, sinh nhật và các dịp quan trọng khác. Tuy nhiên, những khoản trợ cấp này thường không có quy định rõ ràng, do đó mỗi spa sẽ có nhiều mức khác nhau.

Nếu spa có nhiều nhân viên, chủ spa cần phải xem xét và tính toán kỹ càng để đảm bảo việc cung cấp các khoản trợ cấp này là công bằng và hợp lý. Việc này sẽ giúp tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên và nâng cao chất lượng dịch vụ của spa.

Thưởng, hoa hồng

Tiền hoa hồng là khoản tiền mà nhân viên spa được nhận sau mỗi gói dịch vụ chăm sóc khách hàng hoặc khi tư vấn khách hàng thành công. Đây là khoản thu thêm của nhân viên spa, được tính dựa trên một tỷ lệ phần trăm trên giá trị dịch vụ mà nhân viên bán được cho khách hàng. Tiền hoa hồng được sử dụng nhằm thu hút khách hàng cũng như tăng tính hành nghề cho nhân viên.

Trong nhiều trường hợp, khoản tiền hoa hồng trên dịch vụ có thể cao hơn so với mức lương cơ bản của nhân viên. Tuy nhiên, mức tiền hoa hồng cũng phụ thuộc vào chính sách của spa và thị trường lao động và cần được đàm phán và thỏa thuận trước đó giữa nhân viên và chủ spa.

Thuế và các khoản trừ khác

Nhân viên spa sẽ phải chịu các khoản trừ thuế và các khoản trừ khác trên mức lương và các khoản thu nhập khác. Những khoản trừ này bao gồm:

• Thuế thu nhập cá nhân: Đây là khoản thuế mà nhân viên phải đóng cho nhà nước, được tính trên mức lương và các khoản thu nhập khác của nhân viên.
• Bảo hiểm xã hội: Nhân viên spa cũng phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và các khoản bảo hiểm khác.
• Các khoản trừ khác: Nhân viên cũng có thể phải chịu các khoản trừ khác như trừ tiền ăn trưa, trừ tiền điện thoại, trừ tiền quỹ đoàn viên và các khoản trừ khác tùy thuộc vào chính sách của spa.

Tiền tip từ khách hàng

Tiền tip là khoản tiền mà khách hàng đưa cho nhân viên spa như là một khoản tiền thưởng hoặc đánh giá cho dịch vụ của nhân viên. Tiền tip có thể được đưa trực tiếp cho nhân viên hoặc được tính vào hóa đơn thanh toán.

Tiền tip thường không được tính vào mức lương cơ bản của nhân viên, phụ thuộc vào sự hài lòng của khách hàng với dịch vụ của nhân viên. Tiền tip có thể là một khoản tiền đáng kể đối với nhân viên và có thể làm tăng thêm tính cạnh tranh giữa các nhân viên trong spa.

Tuy nhiên, việc cho và nhận tiền tip cũng có thể gây ra một số vấn đề pháp lý và đạo đức. Do đó, các spa cần có chính sách rõ ràng và đảm bảo tính công bằng trong việc phân phối tiền tip.

Một số yếu tố khác

Ngoài mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp trên, một số yếu tố khác cũng có thể được tính vào lương của nhân viên spa. Các yếu tố này bao gồm:

• Bảo hiểm: Chủ spa có thể cung cấp các khoản bảo hiểm cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Khoản chi phí cho bảo hiểm này có thể được tính vào lương của nhân viên.
• Tiền trách nhiệm: Những nhân viên có trách nhiệm cao hơn trong công việc như quản lý, trưởng nhóm có thể nhận được mức lương cao hơn để bồi thường cho trách nhiệm này.
• Chuyên cần: Những nhân viên có mức chuyên cần cao hơn, có hiệu suất công việc tốt hơn và không nghỉ việc thường xuyên có thể được thưởng mức lương cao hơn.
• Kinh nghiệm: Những nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm và có các chứng chỉ chuyên môn liên quan, có thể nhận được mức lương cao hơn.

Các cách tính lương cho nhân viên spa phổ biến

Cách tính lương cho nhân viên spa theo giờ

Bạn có thể trả lương cho nhân viên dựa theo giờ hoặc tháng. Với cách tính lương nhân viên spa theo giờ, họ sẽ không được tính lương nếu không có giờ làm việc thực, tức không có khách. Nếu càng làm nhiều giờ, thì số tiền nhận được càng cao. Ưu điểm của hình thức này là giảm chi phí cho giờ nhàn rỗi, nhưng nếu không kiểm soát tốt sẽ gây tiêu cực cho nội bộ, nhân viên không gắn bó lâu dài.

Công thức tính lương nhân viên spa theo giờ có thể được tính như sau:

Lương nhân viên theo giờ = Lương 1 giờ làm việc x Số giờ làm việc trong tháng

Ví dụ, spa quy định trả lương cho một kỹ thuật viên chăm sóc da với mức lương là 60.000đ/giờ. Tháng này nhân viên làm việc 90 giờ. Mức lương của nhân viên = 60.000 x 90 = 5.400.000đ

Ngoài ra, các yếu tố khác như chuyên cần, kinh nghiệm, thưởng và các khoản trợ cấp khác cũng có thể được tính vào mức lương giờ của nhân viên.

Cách tính lương cho nhân viên spa theo tháng

Nếu như trả lương theo giờ phù hợp với các chuyên viên freelancer, thì trả lương theo tháng phù hợp với nhân sự làm việc cố định. Họ sẽ được trả lương theo tháng bao gồm lương cơ bản và hoa hồng, không phụ thuộc vào số giờ, hay khách đã phục vụ. Ưu điểm của hình thức này là dễ dàng tính toán, nhưng chỉ áp dụng cho những nhân viên có tay nghề đồng đều.

Công thức tính lương theo tháng cho nhân viên spa là:

Mức lương tháng = Lương cố định + Trợ cấp + Thưởng - Bảo hiểm

Ví dụ một nhân viên spa có mức lương cố định là 8.000.000đ/tháng, trợ cấp 500.000đ tiền xăng xe, tháng này nhân viên được thưởng 1.000.000đ và bảo hiểm là 600.000đ. Vậy lương tháng của nhân viên đó = 8.000.000 + 500.000 + 1.000.000 - 600.000 = 8.900.000đ.

Ngoài ra, mức lương tháng của nhân viên spa còn có thể có thêm tiền tip, lương trách nhiệm tùy vào vị trí, tiền chuyên cần,… tùy vào quy định của mỗi spa.

Cách tính lương cho nhân viên spa chỉ dựa vào hoa hồng

Bên cạnh lương cơ bản, hoa hồng là hình thức trả lương rất phổ biến tại các Spa hiện nay. Thậm chí, nhiều nơi chỉ áp dụng lương hoa hồng theo năng lực nhân viên. Những người có tay nghề cao, được nhiều khách hàng đặt lịch thì mức hoa hồng cũng tăng lên.

Ưu điểm của hình thức này là nhân viên được đánh giá theo đúng năng lực của mình. Spa cũng giảm chi phí lương cho tổng thể nhân viên nói chung, không mất tiền chi trả cho những người ít nỗ lực. Tuy nhiên, nhược điểm của hình thức này là gây chênh lệch trình độ và lượng khách giữa các nhân viên, từ đó có thể tạo mâu thuẫn nội bộ.

Công thức tính lương nhân viên spa theo hoa hồng đó là:

Lương nhân viên theo hoa hồng = Tổng (% hoa hồng của dịch vụ x Giá dịch vụ)

Ví dụ tháng này, một nhân viên chăm sóc da thực hiện 15 liệu trình gồm 10 liệu trình chăm sóc da, 2 liệu trình chăm sóc tóc và 3 liệu trình chăm sóc móng. Liệu trình chăm sóc da có giá 5.000.000đ, liệu trình chăm sóc tóc có giá 4.000.000đ, liệu trình chăm sóc móng có giá 3.000.000đ. Phần trăm mỗi liệu trình nhân viên được nhận là 10%.

Vậy mức lương tính theo hoa hồng của nhân viên = 10 x 10% x 5.000.000 + 4 x 10% x 4.000.000 + 2 x 10% x 3.000.000 = 7.200.000đ.

Ngoài ra, nhân viên còn có thể được nhận thêm các khoản như trợ cấp, chuyên cần, thưởng thêm,… theo quy định của từng spa.

Cách tính lương cho nhân viên spa kết hợp lương cơ bản và hoa hồng

Kết hợp giữa lương cơ bản và hoa hồng là cách mà rất nhiều Spa đang áp dụng. Tiền hoa hồng là số tiền được tính dựa trên phần trăm giá dịch vụ mà Spa chốt với khách hàng. Đây được coi như khoản thu thêm dành cho nhân viên Spa, nhằm tăng tính hành nghề cho họ. Không ít trường hợp, tiền hoa hồng trên dịch vụ còn cao hơn mức lương cơ bản họ nhận được.

Ưu điểm của hình thức này là đảm bảo tính công bằng, phù hợp cho mọi loại hình nhân viên. Tuy nhiên, nếu không có kinh nghiệm, chủ kinh doanh sẽ dễ bị sai sót, nhập nhằng trong quá trình tính toán. Vì vậy, đối với hình thức này, việc sử dụng phần mềm quản lý Spa được nhiều người khuyến khích.

Công thức tính lương nhân viên spa kết hợp giữa lương cơ bản và hoa hồng đó là:

Lương nhân viên spa kết hợp = Lương cơ bản + Hoa hồng

Ví dụ, một nhân viên spa có lương cơ bản là 5.000.000đ/tháng. Ngoài ra, hoa hồng cho các dịch vụ là 2%. Tháng này, nhân viên đi làm đủ 26 công, thực hiện 10 liệu trình chăm sóc da và 5 liệu trình chăm sóc tóc. Giá một liệu trình chăm sóc da là 5.000.000đ, một liệu trình chăm sóc tóc là 4.000.000đ.

Mức lương của nhân viên = 5.000.000 + 10 x 2% x 5.000.000 + 5x 2% x 4.000.000 = 6.400.000đ

Ngoài ra, nhân viên còn có thể nhận thêm các khoản như trợ cấp xăng xe, đi lại, bảo hiểm, thưởng,…. do quy định của từng spa.

>> Xem thêm: Cách quản lý nhân viên spa hiệu quả cho chủ kinh doanh

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên spa

Chức vụ, cấp bậc

Ngoài ra, bạn cũng cần quan tâm đến các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương trả cho nhân viên, trong đó phải kể đến chức vụ, cấp bậc. Trong nghề Spa hiện nay có 5 cấp bậc chính là kỹ thuật viên Spa, nhân viên chăm sóc, người quản lý, nhân viên tư vấn và học viên. Đối với những Spa quy mô lớn, kỹ thuật viên có thể chia thành kỹ thuật viên cơ bản và kỹ thuật viên chuyên sâu.

Mỗi vị trí có những yêu cầu và trình độ khác nhau, dẫn đến mức lương chắc chắn cũng sẽ có sự khác biệt. Ví dụ, kỹ thuật viên chuyên sâu sẽ có mức lương cao hơn kỹ thuật viên cơ bản, hay người quản lý Spa cũng nhận được con số tốt hơn so với các vị trí như nhân viên tư vấn.

Với một số cấp bậc, chức vụ nhân viên, mức lương bạn có thể phải trả là:

• Kỹ thuật viên Spa: Kỹ thuật viên cơ bản có thể nhận được mức lương từ 6 đến 7 triệu đồng hoặc hơn tùy quy mô Spa và tay nghề. Kỹ thuật viên chuyên sâu, kỹ năng cao sẽ đạt con số cao hơn, từ 10 đến 15 triệu đồng.
• Quản lý Spa: Những người quản lý Spa đòi hỏi nhiều kỹ năng và phải thực hiện khối lượng công việc lớn, nên mức lương có thể dao động từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng hoặc hơn.
• Nhân viên tư vấn: Lương cơ bản của nhân viên Spa cấp bậc tư vấn viên dao động từ 4 đến 6 triệu đồng và có thể nhận thêm hoa hồng nếu đạt doanh thu.
• Nhân viên học việc: Thông thường, những người học việc không được nhận lương mà chỉ có trợ cấp ăn ở, chi phí đi lại,… Số tiền trợ cấp có thể rơi vào khoảng 2 đến 4 triệu đồng tùy spa.

Kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn

Một yếu tố khác tác động mạnh mẽ đến cách tính lương nhân viên spa là trình độ chuyên môn và kinh nghiệm. Hầu hết các Spa đều thích nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, đồng thời sẵn sàng bỏ mức lương cao hơn để giữ chân những người này.

Tuy nhiên, bạn nên lưu ý rằng, không phải lúc nào thâm niên cũng đi đôi với kỹ năng. Nhiều người tuy làm lâu năm nhưng kỹ năng có được lại không tương xứng. Trong khi đó, không ít người có tay nghề rất tốt và khả năng học hỏi nhanh, dù tuổi nghề hạn chế. Bạn nên hiểu rõ điều này để có cách tính lương cho nhân viên spa sao cho công bằng nhất.

Hiệu suất và đóng góp cá nhân

Hiệu suất và đóng góp cá nhân là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cách tính lương cho nhân viên spa. Hiệu suất của nhân viên được đánh giá dựa trên kết quả làm việc và đóng góp cá nhân của nhân viên được đánh giá dựa trên đóng góp của họ cho sự phát triển của spa. Các yếu tố này có thể được tính vào mức lương của nhân viên theo cách khác nhau, ví dụ như:

• Tính hiệu quả: Nhân viên spa có hiệu suất làm việc tốt hơn và hoàn thành công việc nhanh hơn có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Đóng góp cá nhân: Nhân viên spa có đóng góp cá nhân cao hơn cho sự phát triển của spa, ví dụ như đưa ra ý tưởng mới, đưa ra giải pháp kinh doanh hay có khả năng quản lý tốt hơn, có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Thỏa thuận lương: Nhân viên có thể đàm phán với chủ spa về mức lương dựa trên hiệu suất và đóng góp cá nhân của họ.
• Thưởng: Chủ spa có thể thưởng cho nhân viên có hiệu suất và đóng góp cá nhân xuất sắc với các khoản thưởng hoặc tiền tip đặc biệt.

Thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành

Thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cách tính lương cho nhân viên spa. Các yếu tố này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp cho nhân viên spa.

• Thị trường lao động: Nếu thị trường lao động trong ngành spa có nhu cầu cao về lao động và thiếu người lao động, thì lương của nhân viên spa có thể cao hơn so với thị trường lao động khác. Ngược lại, nếu thị trường lao động có đủ người lao động và nhu cầu lao động không cao, thì lương của nhân viên spa có thể thấp hơn.
• Tiêu chuẩn ngành: Tiêu chuẩn ngành cũng có thể ảnh hưởng đến lương của nhân viên spa. Nếu tiêu chuẩn ngành yêu cầu nhân viên spa có các chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp liên quan, thì nhân viên có các chứng chỉ này có thể được thưởng mức lương cao hơn. Tương tự, nếu tiêu chuẩn ngành yêu cầu nhân viên spa có kinh nghiệm làm việc trong ngành, nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm có thể được thưởng mức lương cao hơn.

Quy mô cơ sở spa

Quy mô spa cũng là điểm cần nhắc đến khi tính lương nhân viên. Những spa quy mô nhỏ, lượng khách ít sẽ không thể trả lương cao như những spa quy mô lớn. Bên cạnh đó, những spa lớn thường thực hiện dịch vụ cao cấp hơn, đòi hỏi kỹ thuật viên phải có tay nghề cao, dẫn đến mức lương phải trả cũng tăng lên. Những spa ở vị trí đắt địa và quy mô lớn có thể trả mức lương cao hơn cho nhân viên so với những spa ở vị trí bình thường và quy mô nhỏ.

Yếu tố khác

Ngoài ra, chủ kinh doanh spa cần lưu tâm đến một số yếu tố khác như phụ cấp ăn ở, tiền thưởng, tiền KPI, chi phí đi lại,… Nếu spa nằm tại thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh hay Hà Nội, chi phí ăn ở, đi lại cũng đắt đỏ hơn, đòi hỏi người chủ phải trả mức lương sao cho tương xứng, nhằm đảm bảo cuộc sống nhân viên.

>> Xem thêm: Kỹ thuật viên spa là vị trí gì? Yêu cầu công việc của kỹ thuật viên spa

Một số lưu ý về cách tính lương cho nhân viên Spa

Cần kết hợp với thưởng, phạt và đãi ngộ

Khi áp dụng cách tính lương cho nhân viên spa, bạn cần hết sức quan tâm đến chế độ đãi ngộ, bởi đây là mối quan tâm hàng đầu của họ. Khi áp dụng chế độ đãi ngộ phù hợp, nhân viên được cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, từ đó nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tinh thần cống hiến.

Các lợi ích trong chế độ đãi ngộ thường được sử dụng là thưởng, hoa hồng, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại, tổ chức sinh nhật, khen thưởng, tiền hiếu hỷ, chuyến du lịch,… Ngoài ra, bạn cũng có thể quy định số ngày nghỉ phép, hoặc tổ chức các khóa nâng cao tay nghề, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân.

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý và quy chuẩn ngành

Một số quy định pháp lý và quy chuẩn ngành cần tuân thủ trong cách tính lương cho nhân viên spa:

• Luật lao động: Luật lao động quy định về các quy định về lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động. Spa cần phải tuân thủ các quy định này khi tính lương cho nhân viên.
• Quy chuẩn ngành: Các quy chuẩn ngành như quy chuẩn về mức lương tối thiểu, quy chuẩn về thời gian làm việc và các quy định về an toàn lao động cũng cần được tuân thủ.
• Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng để xác định mức lương của nhân viên. Hợp đồng lao động cần phải đầy đủ, rõ ràng và tuân thủ các quy định pháp lý.
• Thuế và bảo hiểm: Spa cần phải đảm bảo tính đầy đủ các khoản thuế và bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định pháp lý.
• Các quy định khác: Ngoài các quy định trên, spa cần phải tuân thủ các quy định khác như quy định về trả lương đúng hạn, không ép buộc nhân viên làm việc quá giờ, không trừ lương của nhân viên một cách trái phép,…

Việc tuân thủ các quy định pháp lý và quy chuẩn ngành giúp spa đảm bảo rằng mức lương của nhân viên là công bằng và phù hợp với quy định. Ngoài ra, việc tuân thủ các quy định này còn giúp spa tránh được những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình tính lương cho nhân viên.

Cập nhật và điều chỉnh lương định kỳ

Việc cập nhật và điều chỉnh lương định kỳ cho nhân viên spa là rất quan trọng để đảm bảo rằng mức lương của nhân viên phù hợp với thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành. Bạn có thể đánh giá hiệu suất của nhân viên spa để xác định mức lương mới. Quá trình này có thể bao gồm đánh giá kết quả làm việc, đóng góp cá nhân và phản hồi từ khách hàng.

Ngoài ra, chủ spa cũng nên tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình của nhân viên spa trên thị trường lao động hiện tại để điều chỉnh mức lương phù hợp cho nhân sự. Các yếu tố khác như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và khả năng quản lý cũng cần được xem xét để đảm bảo tính công bằng và phù hợp của mức lương. Sau khi đạt được thỏa thuận về mức lương mới, cần cập nhật hợp đồng lao động của nhân viên spa để đảm bảo tính pháp lý.

Cân nhắc các yếu tố khác như nhu cầu thị trường, chi phí và lợi nhuận

Việc định lượng nhu cầu thị trường giúp cho spa đánh giá mức độ cạnh tranh và tính toán mức lương phù hợp với thị trường. Khi nhu cầu thị trường cao, spa cần phải trả mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân viên tốt. Chi phí hoạt động của spa bao gồm chi phí thuê mặt bằng, chi phí quảng cáo, chi phí vận hành và chi phí nhân viên. Việc cân nhắc chi phí hoạt động giúp spa tính toán mức lương hợp lý cho nhân viên mà vẫn đảm bảo lợi nhuận.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương phải đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và phù hợp với thị trường lao động để giúp spa thu hút và giữ chân được nhân viên tốt.

Nên sử dụng các phần mềm hỗ trợ tính lương

Cách tính lương cho nhân viên spa có sự tham gia của nhiều yếu tố như lương cơ bản, hoa hồng, tiền tip, chế độ đãi ngộ,… Trong khi đó, nhiều chủ Spa, đặc biệt Spa nhỏ lại không có chuyên môn về kế toán, dẫn đến sai sót và thất thoát.

Chính vì vậy, việc sử dụng phần mềm hỗ trợ quản lý Spa là điều nên làm. bePOS là một trong những cái tên rất quen thuộc với các cơ sở kinh doanh tại Việt Nam. Đây là phần mềm quản lý kinh doanh Spa, F&B được phát triển vào năng 2016, bởi hai kỹ sư máy tính người Việt tại Úc. Với bePOS, chủ Spa có thể thực hiện các công việc như:

• Quản lý nhân sự: Phần quyền nhân viên và quản lý hiệu suất làm việc, chấm công, tính lương thưởng và hoa hồng một cách chính xác.
• Quản lý tài chính: Cập nhật tình hình kinh doanh chi tiết và lập báo cáo theo tuần, tháng, quý, năm chỉ với vài thao tác đơn giản.
• Quản lý khách hàng: Đặt lịch hẹn khách hàng, quản lý liệu trình và chăm sóc khách hàng sau dịch vụ.

Để dùng thử miễn phí phần mềm hỗ trợ tính lương nhân viên Spa bePOS, hãy điền thông tin vào form đăng ký bên dưới ngay hôm nay:

ĐĂNG KÝ NGAY

Nếu bạn có bất cứ thắc mắc nào cần được giải đáp, hãy liên hệ với bePOS ngay Tại đây hoặc gọi tới số hotline 0247 771 6889 để gặp chuyên viên tư vấn của chúng tôi.

Trên đây, bePOS đã giúp bạn trả lời câu hỏi nhân viên Spa lương bao nhiêu và hướng dẫn cách tính lương cho nhân viên Spa sao cho hợp lý. Nếu cảm thấy bài viết có ích, bạn hãy tiếp tục theo dõi các trang thông tin của bePOS thường xuyên để cập nhật những thông tin mới nhất nhé!

FAQ

Tiền tour trong spa là gì?

Nhiều chủ spa còn chưa rõ tiền tour trong spa là gì. Tour trong spa là một khoản tiền được tính vào mức lương của nhân viên làm việc trong ngành spa hoặc nail. Khoản tiền này được tính dựa trên một phần trăm hoa hồng từ việc thực hiện các liệu trình dịch vụ cho khách hàng. Mục đích của việc tính khoản tiền này là khuyến khích nhân viên chăm sóc và phục vụ khách hàng tốt hơn, để thu hút lượng khách hàng quay lại cho spa hoặc nail.

Mức lương của nhân viên spa bao nhiêu?

Tùy vào vị trí, kinh nghiệm, cách tính lương mà mỗi nhân viên spa sẽ có mức lương khác nhau. Với nhân viên học việc có thể mức lương dao động từ 4 - 5 triệu đồng. Với những nhân viên lành nghề, lương cơ bản có thể từ 9 - 15 triệu đồng. Ngoài ra sẽ có thêm các khoản phụ cấp, hoa hồng, tiền thưởng, tip từ khách hàng,…