Hướng nghiệp cho người ôn hoà trong Enneagram

Trong Enneagram, nhóm người ôn hòa là những người có khả năng kết nối tuyệt vời, mang lại nguồn năng lượng hoà hợp, tích cực trong môi trường có họ. Vậy đâu là điểm mạnh, điểm yếu của nhóm? Và nghề nào sẽ phù hợp với cá tính của họ? Cùng Cao đẳng Bách Khoa giải mã ngay trong bài viết dưới đây cũng như xác định xem bạn có phải một người thuộc nhóm ôn hoà hay không qua 10 câu khẳng định thú vị.

Người ôn hoà là gì?

Người ôn hoà (Type 9) là một trong 9 nhóm tính cách cơ bản theo Enneagram - công cụ tâm lý học giúp phân loại các kiểu người nổi bật. Đây là nhóm Enneagram chiếm khoảng 13% dân số, trong đó, 14% là nữ giới và 12% là nam giới.

Đặc điểm nổi bật của nhóm người này có thể nhìn thấy đầu tiên ở tính cách ôn hoà, điềm tĩnh khi họ luôn biết lắng nghe người khác và cố gắng tránh xa mọi xung đột, căng thẳng. Chính tinh thần và tính cách dễ chịu đã giúp họ được nhiều người yêu quý trong bất kỳ môi trường nào họ tham gia.

Đọc thêm: Hướng nghiệp cho người cầu toàn trong Enneagram

Người ôn hoà có đặc điểm tính cách thế nào?

Sự bình tĩnh và khả năng thấu hiểu giúp người ôn hoà dễ dàng hòa hợp với mọi người xung quanh. Tuy nhiên bên cạnh điểm mạnh đó, tính cách này của họ cũng có những hạn chế nhất định. Sau đây là một số điểm mạnh, điểm yếu cụ thể hơn của nhóm này.

Điểm mạnh

• Dễ gần: có thái độ thân thiện, cởi mở và dễ dàng kết nối, khiến người khác cảm thấy thoải mái khi ở bên.
• Khả năng thấu hiểu: có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và hiểu được quan điểm của người khác.
• Biết cách hòa giải: giỏi trong việc giảm thiểu căng thẳng, xoa dịu mâu thuẫn và mang lại năng lượng tích cực trong tập thể.
• Sẵn sàng hợp tác: luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác mà không mưu cầu nhận lại.
• Điềm tĩnh: duy trì được sự bình tĩnh trong các tình huống áp lực cao và không dễ bị cảm xúc chi phối.

Điểm yếu

• Thụ động và trì hoãn: dễ bị xao nhãng hoặc trì hoãn việc bắt đầu hành động vì ngại thay đổi hoặc ngại đối mặt với khó khăn.
• Né tránh xung đột: khó nói “không” vì muốn giữ hòa khí, dẫn đến việc chịu thiệt không cần thiết cho bản thân.
• Thiếu sự quyết đoán: gặp khó khăn khi phải đưa ra quyết định điều nào cần ưu tiên hơn.
• Tự xóa nhòa bản thân: có xu hướng hòa mình vào đám đông, không dám bộc lộ cá tính của bản thân.
• Thiếu năng lượng: dễ bị trì trệ, thiếu động lực và có thể mất nhiều thời gian để bắt đầu công việc.

Người ôn hoà hợp nghề gì?

Trong Enneagram, mỗi người không chỉ thuộc một nhóm tính cách cố định mà sẽ luôn chịu ảnh hưởng từ nhóm liền kề - gọi là wing, tạo ra một biến thể tính cách mới. Với nhóm ôn hoà sẽ có hai biến thể là 2 nhóm kề cận gọi là: 9W8 và 9W1. Sự kết hợp này cũng tạo nên hai phong cách rất khác nhau và từ đó là các lựa chọn nghề nghiệp cũng khác biệt.

9W8

9W8 là phiên bản kết hợp giữa sự điềm tĩnh, hòa hợp của nhóm 9 - người ôn hoà và sự mạnh mẽ, quyết đoán của nhóm 8, tạo nên một loại tính cách đặc biệt. Họ là những người thích sự bình yên nhưng khi bị xâm phạm hoặc khi cần bảo vệ người khác thì sẽ trở nên mạnh mẽ và dứt khoát. Vì vậy họ cần tìm kiếm những công việc mang tính ổn định, ít xung đột nhưng cũng cho phép họ có quyền tự chủ trong công việc. Một số ví dụ có thể kể đến là:

• Quản lý tài nguyên: yêu cầu sự điềm tĩnh, khả năng kiểm soát, tránh xung đột.
• Thợ thủ công: cần sự kiên nhẫn, khả năng làm việc độc lập và tạo ra sản phẩm ổn định, chất lượng.
• Nhân viên chăm sóc khách hàng: cần sự điềm tĩnh, kiên nhẫn giải quyết vấn đề và hỗ trợ khách hàng.

9W1

9W1 là phiên bản kết hợp giữa sự điềm tĩnh, hòa hợp của nhóm 9 - người ôn hoà và sự cầu toàn của nhóm 1, tạo nên một kiểu tính cách đặc biệt. Đây là nhóm người rất có ý thức về đạo đức, công bằng và muốn mọi thứ diễn ra một cách hài hòa, chuẩn mực. Có thể nói, họ là những người dễ chịu nhưng cũng rất nguyên tắc. Một số nghề hợp với họ có thể kể đến là:

• Cố vấn tâm lý: yêu cầu khả năng lắng nghe, thấu hiểu, kiên nhẫn và giúp người khác tìm lại sự cân bằng.
• Y tá - điều dưỡng: đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên nhẫn và tận tâm với bệnh nhân.
• Biên tập viên: cần sự tỉ mỉ, chú trọng đến chi tiết và đảm bảo sự chuẩn mực, chính xác của thông tin.

Người ôn hoà có phong cách làm việc thế nào?

Người ôn hoà có phong cách làm việc rất hợp tác, kiên nhẫn và ưu tiên sự hoà hợp trong môi trường làm việc. Việc hiểu rõ điều này sẽ giúp bản thân người thuộc nhóm này tối ưu cách làm việc, đồng thời giúp những người đồng nghiệp xung quanh họ có thể làm việc thuận lợi, nhịp nhàng với họ. Sau đây là một số đặc điểm nổi bật trong phong cách làm việc của nhóm người này thể hiện ở từng vai trò.

Khi là nhân viên

Người ôn hoà khi làm nhân viên là những người sẵn sàng hợp tác, dễ dàng kết nối với mọi người. Họ rất giỏi trong việc duy trì sự ổn định, làm việc kiên nhẫn và thường là người giúp xoa dịu các mâu thuẫn trong nội bộ. Chính nhờ sự dễ tính và thái độ tích cực mà họ thường được xem là người đồng nghiệp tốt bụng.

Mặc dù vậy, họ thường làm việc khá thụ động và không có khả năng giải quyết các nhiệm vụ công việc quá khó khăn và căng thẳng. Ngoài ra, họ còn có xu hướng làm việc dưới mức năng lực vì ngại nói lên ý kiến của mình, chính vì vậy họ cần học cách tự tin thể hiện nhu cầu và ý kiến cá nhân của mình nhiều hơn.

Khi là lãnh đạo

Ở vị trí lãnh đạo, người ôn hoà là người tạo ra môi trường làm việc hòa hợp, dân chủ và luôn lắng nghe ý kiến của mọi thành viên. Họ biết cách tạo sự đồng thuận, giảm thiểu căng thẳng và thường xuyên tham khảo ý kiến nhân viên trước khi đưa ra quyết định. Họ dẫn dắt bằng sự kiên nhẫn và lòng tin vào tập thể.

Tuy nhiên, điều này có thể khiến họ thiếu sự quyết đoán khi cần thiết hoặc khó khăn trong việc xử lý kỷ luật nghiêm khắc. Chính vì vậy để lãnh đạo hiệu quả, họ cần cứng rắn hơn, thể hiện đúng vai trò là một nhà lãnh đạo.

Khi làm việc nhóm

Trong làm việc nhóm, người ôn hoà thường là người giữ vai trò kết nối, là người lắng nghe và là người đảm bảo mọi người đều cảm thấy được tôn trọng. Họ sẽ giúp nhóm làm việc một cách nhịp nhàng, ít xung đột nhất.

Chính vì điều này, để làm nhóm hiệu quả với người thuộc nhóm ôn hòa thì những người trong nhóm cần phải khuyến khích họ bày tỏ ý kiến cá nhân và tránh việc giao phó quá nhiều trách nhiệm mà họ không muốn. Bởi đôi khi, họ sẽ giấu đi sự bất mãn hoặc ý kiến của mình để giữ hòa khí, điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng công việc chung về lâu dài.

10 câu khẳng định giúp bạn xác định mình có thuộc nhóm người ôn hoà?

Để biết được mình có phải người ôn hoà hay không, bạn có thể đọc 10 câu khẳng định dưới đây. Nếu hơn 6 câu đúng với bản thân mình, khả năng cao bạn sẽ thuộc nhóm tính cách này:

1. Tôi muốn xây dựng sự hòa hợp trong các mối quan hệ với mọi người.
2. Tôi là người dễ chịu, dễ thích nghi và có thể hòa hợp với hầu hết mọi người.
3. Tôi có xu hướng tránh né xung đột, mâu thuẫn và luôn tìm cách xoa dịu tình hình căng thẳng.
4. Tôi rất giỏi trong việc nhìn thấy nhiều mặt của một vấn đề và thấu hiểu quan điểm của người khác.
5. Tôi thường trì hoãn việc bắt đầu một nhiệm vụ khó khăn và dễ bị phân tâm bởi những nhiệm vụ dễ dàng hơn.
6. Tôi có xu hướng đồng ý với ý kiến của người khác để giữ hòa khí, ngay cả khi tôi có suy nghĩ khác biệt.
7. Tôi thích làm việc trong môi trường ổn định, quen thuộc và không cần quá nhiều sự thay đổi đột ngột.
8. Tôi cảm thấy khó khăn khi phải xác định và theo đuổi mục tiêu cá nhân hoặc tự mình ưu tiên công việc.
9. Tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ, giúp đỡ người khác mà không cần sự công nhận.
10. Tôi sợ hãi cảm giác bị chia rẽ, bị cô lập, hoặc những xung đột, căng thẳng trong cuộc sống.

Đọc thêm: Hướng nghiệp cho người theo chủ nghĩa cá nhân trong Enneagram

Có thể nói, người ôn hòa là nhân tố quan trọng trong việc xây dựng văn hóa tập thể tích cực. Dù bạn thuộc biến thể 9W8 hay 9W1 thì ưu thế của bạn là khả năng làm việc kiên nhẫn và tạo ra sự hoà hợp với mọi người xung quanh. Vì vậy hãy chọn cho mình một môi trường công việc ổn định, coi trọng sự hợp tác. Ngoài ra để biết thêm về các nhóm tính cách khác trong Enneagram, bạn có thể tham khảo các bài viết hướng nghiệp từ Cao đẳng Bách Khoa ngay tại đây.