Thúc đẩy bình đẳng chủng tộc tại SFHSA

Văn phòng Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập, Thuộc về và Khả năng tiếp cận (DEIBA) của SFHSA giúp chúng tôi đáp ứng các mục tiêu của Thành phố trong việc giải quyết nạn phân biệt chủng tộc về cấu trúc và thể chế trong các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

DEIBA cũng thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc bình đẳng. Chúng tôi làm điều này bằng cách xây dựng văn hóa thân thuộc và hòa nhập cho nhân viên đồng thời hỗ trợ các chính sách giảm thiểu sự chênh lệch tại nơi làm việc.

Cam kết của chúng tôi đối với bình đẳng chủng tộc

Chúng tôi hợp tác ở cấp thành phố và toàn quốc để đạt được các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của mình. Vào năm 2018, chúng tôi tham gia Liên minh Chính phủ về Chủng tộc và Bình đẳng (GARE), một mạng lưới quốc gia gồm các tổ chức chính phủ làm việc cùng nhau để đạt được bình đẳng chủng tộc. Điều đó dẫn đến việc xem xét 18 tháng về các điều kiện công bằng tại SFHSA và các khuyến nghị để cải thiện các điều kiện đó cho tất cả nhân viên.

Vào năm 2020, chúng tôi đã thành lập DEIBAđể giúp đạt được các mục tiêu bình đẳng chủng tộc của mình bằng cách:

• Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia vào công việc bình đẳng chủng tộc
• Đề xuất thay đổi chính sách và thủ tục công bằng của SFHSA
• Hợp tác với Thành phố và các đối tác cộng đồng về các ưu tiên bình đẳng chủng tộc
• Điều chỉnh công việc của chúng tôi với Văn phòng Bình đẳng Chủng tộc của Thành phố

Tìm hiểu thêm về công việc của DEIBA

• Báo cáo tiến độ kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc giai đoạn 1 (2024)
• Báo cáo tiến độ Kế hoạch Hành động Bình đẳng Chủng tộc Giai đoạn 1 (2023)
• Báo cáo tiến độ kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc giai đoạn 1 (2022)
• Kế hoạch hành động bình đẳng chủng tộc (2021): Phác thảo một sáng kiến ba năm để thực hiện 92 hành động nhằm thúc đẩy bình đẳng chủng tộc tại SFHSA.
• Nghị quyết của Ủy ban (2020): Ủy ban Dịch vụ Nhân sinh SFHSA và Ủy ban Dịch vụ Người khuyết tật và Người cao tuổi đã đồng ý áp dụng các tiêu chí bình đẳng chủng tộc để ủy quyền các dịch vụ, chi tiêu, quan hệ đối tác cộng đồng và các hoạt động chính khác.
• Thúc đẩy bình đẳng chủng tộc tại SFHSA: Cơ hội trong tuyển dụng, thăng tiến và văn hóa tổ chức(2019): Báo cáo về những phát hiện và khuyến nghị của nghiên cứu kéo dài 18 tháng về các điều kiện công bằng trong SFHSA.

Liên hệ với DEIBA

Để tìm hiểu thêm về công việc bình đẳng chủng tộc của chúng tôi, hãy liên hệ với [email protected].