Lương cạnh tranh là gì? Ý nghĩa của “lương cạnh tranh” trong JD tuyển dụng

1. Mức lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh là mức lương doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cho ứng viên thông qua các hình thức thỏa thuận, thương lượng lương trong quá trình phỏng vấn.

“Lương cạnh tranh” hiện nay đang được hiểu với nhiều nghĩa khác nhau. Khi nhắc đến cụm từ này sẽ có 2 ý nghĩa như sau:

• Lương cạnh tranh là mức lương có thêm theo quy định trong các chính sách của công ty như về thưởng doanh số, doanh thu, KPI, …
• Lương cạnh tranh là mức lương theo mặt bằng chung trên thị trường hiện nay. Các ứng viên có quyền thỏa thuận mức lương này. Tuy nhiên, điều này dễ dẫn đến việc “bị hớ” khi deal lương. Do đó, nhiều người vẫn cho rằng lương cạnh tranh là mức lương thấp nhất.

2. Nguyên nhân nhà tuyển dụng sử dụng từ lương cạnh tranh là gì?

Không phải hiển nhiên mà rất nhiều tin tuyển dụng sử dụng cụm từ lương cạnh tranh này. Tất cả đều có những nguyên nhân và dụng ý sâu xa của những người làm tuyển dụng.

Dưới đây là một số nguyên nhân:

• Thu hút được nhiều ứng viên do sự tò mò về mức lương: Với mức lương cạnh tranh thì các ứng viên sẽ xem đây là một cơ hội mở có thể được deal lương theo mong muốn và năng lực của bản thân. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều CV ứng tuyển hơn.
• Giúp thúc đẩy hiệu quả và tạo động lực làm việc: Lương cạnh tranh sẽ dựa vào khả năng, hiệu suất công việc nhiều hơn. Nếu nhân viên nỗ lực đạt hoặc vượt KPI thì mức lương cạnh tranh này sẽ càng cao. Do đó, động lực làm việc và sự hăng hái của nhân viên được nâng cao hơn rất nhiều lần.

3. Cách xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường

Các doanh nghiệp và ứng viên có thể dựa vào những yếu tố sau để xác định mức lương cạnh tranh so với thị trường hiện nay.

• Căn cứ mô tả công việc: Bảng mô tả công việc là những yếu tố giúp xem xét đánh giá mức lương trong hiện tại và tương lai.
• Yếu tố hiệu quả: Để có được mức lương cạnh tranh thì hiệu quả công việc được đặt lên hàng đầu. Nếu đạt được nhiều thành tựu trong công việc thì mức lương cạnh tranh này cũng sẽ cao hơn rất nhiều lần.
• Xem xét qua các thông tin tuyển dụng công ty khác: Yếu tố này được nhiều ứng viên và doanh nghiệp sử dụng để xác định mức lương cạnh tranh. Một số nền tảng tuyển dụng có thể tìm hiểu và xem xét như qua các trang web tuyển dụng, các group mạng xã hội facebook, zalo hoặc tham khảo qua bạn bè, đồng nghiệp, người thân.

Việc xây dựng mức lương hợp lý không chỉ dựa trên mặt bằng chung của thị trường mà còn phải cân đối với ngân sách, chiến lược nhân sự và chính sách phúc lợi của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu không có công cụ hỗ trợ, việc thu thập, phân tích dữ liệu lương có thể mất nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót.

Phần mềm quản lý phúc lợi LV SureHCS C&B giúp doanh nghiệp tự động tổng hợp, tính toán và điều chỉnh mức lương theo từng vị trí, cấp bậc, đảm bảo phù hợp với thị trường và chính sách nội bộ. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể xây dựng chính sách lương minh bạch, cạnh tranh và hiệu quả hơn.

4. Top 4 ngành có lương cạnh tranh cao nhất

Sau khi đã hiểu tường tận về lương cạnh tranh là gì, hãy tham khảo ngay 5 ngành có mức lương cạnh tranh cao nhất thị trường hiện nay.

Dựa theo các số liệu thống kê thì 5 lĩnh vực: Tài chính, ngân hàng, Marketing, Công nghệ thông tin có mức lương cao đến 70 - 80 triệu/tháng. Cụ thể

• Tài chính và đầu tư: Mặc dù mức lương cơ bản ở trung bình thấp từ 5 - 6 triệu/tháng với những sinh viên mới ra trường nhưng thu nhập thực tế giao động trên 20 - 30 triệu. Ở các cấp quản lý, mức lương tối thiểu từ 70 triệu trở lên.
• Ngân hàng: Mức lương của nhân viên ngân hàng tuy phụ thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí, tùy từng ngân hàng nhưng thu nhập trung bình thường giao động từ 10 - 30 triệu đồng/tháng.
• Ngành Marketing: Được xem là một ngành hot nhất hiện nay bởi quá trình chuyển đổi công nghệ số hóa buộc các doanh nghiệp cần xuất hiện nhiều hơn trên các nền tảng công nghệ. Do đó, ngành Marketing được nhiều doanh nghiệp coi trọng. Mức lương của ngành thấp nhất là 8 triệu và cao nhất có thể lên tới 100 triệu/tháng.
• Ngành xây dựng: Được xem là ngành có thu nhập khá cạnh tranh với những ngành khác. Một sinh viên mới ra trường có thể nhận được mức lương lên tới 10 triệu/tháng.

Hy vọng những thông tin được SureHCS cung cấp trong bài viết giúp bạn giải đáp được câu hỏi lương cạnh tranh là gì cũng như các vấn đề liên quan. Đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với Surehcs nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về các vấn đề quản trị doanh lực và cần giải pháp tối ưu nhất. Surehcs tự hào là phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp tối ưu và hiệu quả được tin dùng nhiều nhất hiện nay.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Giải pháp quản trị Nhân tài & Nhân lực toàn diện LV SureHCS
• Hotline: 0901 555 063 | (+84.28) 3842 3333
• Email: [email protected] - Website: https://www.surehcs.com/
• Trụ sở chính: 23 Nguyễn Thị Huỳnh, P. 8, Q. Phú Nhuận, TP. Hồ Chí Minh